رابطه اخلاق حرفه ای و کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان بیمارستان مادر و کودک شهر شیراز

هدف از انجام پژوهش حاضر تبیین رابطه اخلاق حرفه ای و کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان بوده است. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی پرستاران بیمارستان مادر و کودک شهر شیراز به تعداد 152 نفر بود. نمونه آماری این پژوهش شامل110 نفر از کارکنان بیمارستان مادر و کودک شهر شیراز بوده که در سال 1393 مشغول به کار بودند. در این پژوهش از روش نمونه‏گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. برای گردآوری داده ها از 3 پرسشنامه؛ اخلاق حرفه ای کادوزیر (1998)، کیفیت زندگی کاری قاسم زاده (1384) و پرسشنامه بهره وری هرسی وگلدسمیت (1994) استفاده شده، که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسش نامه ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح آمار توصیفی از آمارهایی نظیر فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون، و رگرسیون همزمان استفاده شده است.